Светлана


Добрый день. Проблема во взаимоотношениях с подчиненным. В компании меняется штатное расписание. Ранее сотрудник занимал должность специалист по логистике, в н.в — менеджер активных продаж. Функционал тот же. Сотрудник начинает манипулировать увольнением, т.к его не устраивает изменение в штатном расписании и записи в трудовой книжке. Для него это эмоциональное понижение по должности. Прошу дать совет. Почему для подчиненного важна запись в трудовой?

Здравствуйте, Светлана!

Запись в трудовой книжке отражает его опыт, который будет учитываться в дальнейшем другими работадателями. Возможно, у сотрудника есть планы на свою жизнь, на которые может повлиять должность в трудовой книге. Может быть, он хочет развиваться в сфере логистики, а не в продажах. И ему важно отразить логистический опыт в трудовой книге.

Хотя лучше всего, об этом спросить у него, он даст вам более четкий ответ.

Обратная связь


Яндекс.Метрика